#토막글 - #월급 12나누기? 13나누기?

여러 회사를 이직하면서

월급에 대한 의문이 생겼던게 ...

연봉에 대한 월급이다.

어디는 12나누기로 월급을 주고,

어디는 13나누기로 월급을 주고,

사실 이런 정보는 취업하기전에는

어디서도 언급하지도 않고 알려주지도 않아

왜 그런지 몰랐다.

회사가 세금을 조금 내려고하는건지

직원들의 퇴사율을 낮추려는 꼼수인지 모르겠지만

피고용자 입장에서는 

굉장히 민감한 문제 인것 만은 확실하다.

내 연봉의 한달치를 왜 상여금으로

지급하는건데!!! ㅜ

물론 받는 연봉을 전부 다 주는건 맞다...

그러나 한 회사를 4~5년 이상 다닐수 있는

직장이 드물기에 ... 심각히 생각을

안해볼수 없는 문제이다 ...

추석전이나 설날이후에 퇴사 않는 한

내 상여금은 날라가는 거다 ㅜ

대부분 중소벤처는 12나누기가 많은데

13나누기 하는 회사가 있어

고민을 하게 된다 ...

내 연봉으로 상여금 주는건데,

명절이 기다려지는 건 ... 정말 ㅠㅠ

취직이 처음이신분, 이직이 처음이신분

여러 조건을 따질때도

월급이 어떻게 지급 되는지도

살펴 보셔야 할꺼 같습니다 ...

조삼모사 같은 12,13 나누기 ㅜㅜ

고용자? 피고용자 누가 더 좋은건지 모르는 셈법 ㅜ

감사합니다 끝!